科技的發展給人們帶來了相對富足的物質生活,相應的消費者群體對于一切事物的要求也在不斷提升。如今,一線和新銳門窗品牌對于產品更新換代的周期更多的是以季度為計數單位,這放在以往來說是一個難以想象的速度。面對這種情況,諾菲特在初期發展階段便以極具前瞻性的目光開展人才技術儲備項目,并于2019年起陸續推出多款定位《GB/T8478-2020》新國標的門窗新品,在市場上形成了不可小覷的競爭力。
面對不斷變化的市場需求,終端精英們必須要增強掌握第一手資料的能力,才能更好的決勝終端。當今時代,很大一部分顧客群體在進行大宗商品消費前都會“貨比三家”,處于門窗產品高度同質化的環境下,終端團隊唯有對全方面進行不斷的提升,真正打造出可持續發展的多核心競爭力,才能在殘酷的競爭中突破重圍。諾菲特在未來的發展中將會積極倡導學習的常態化,并大力打造行業前沿信息交流平臺,為每一位終端精英提供最為有效的信息流通渠道!
夯基壘臺
本次訓練營的啟動,旨在讓廣大經銷商家人們對產品的定位和優勢有一個清晰的認識,系統性地強化終端團隊的專業素質和服務意識,并進一步優化終端形象建設,以全新的姿態捕捉市場中的機遇。
終端精英特訓營圍繞產品基礎知識、核心賣點、銷售管理模式、拓客渠道開發、銷售技巧理論課程、實戰模擬訓練等多項課程內容開展系統性的培訓,讓每一位終端精英們的能力都得到了全方位的提升。為進一步豐富課程形式,講師們將多媒體智能化平臺與互動式教學相結合,通過需求解析、實操訓練、情景模擬等方式提升每一位終端精英們的學習參與度。
講師通過對專業知識進行層層剖析,為終端精英們建立了一套全面的系統性知識體系,深度賦能終端門店打造更具競爭力的運營新生態!
助力賦能
在經濟形勢日益加劇變化的當下,門窗市場環境瞬息萬變,要想準確把握住市場風向的脈絡,就必須具備過人的意識、廣泛的流通渠道以及一支專業化團隊。
本次培訓的講師團針對以上的三個要點,以團隊競爭的形式對系列性的實際案例進行引導式分析,部分有相似經歷的終端精英們能迅速把握到此類問題的要點所在,并即場進行總結分享,讓每一位終端家人避免了許多不必要的損失,在豐富自己經驗的同時又開拓了“資源共享”的雙贏新思維。